El permiso por paternidad que para el año 2020 era de 12 semanas, ha pasado a ser de 16 semanas para el año 2021; debiendo disfrutarse las 6 primeras semanas tras el parto. Las 10 semanas restantes el padre las podrá disfrutar de manera continuada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del hijo/a. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
Para poder solicitar este permiso, es necesario estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los siete años anteriores a la fecha de inicio de dicho permiso o, tener 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta fecha.
La paternidad se inicia de forma inmediata tras el parto. Ello implica que el permiso retribuido de dos días que existía de permiso de paternidad, ha quedado anulado.
A tal efecto hemos de indicar que el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en aras a incentivar la corresponsabilidad familiar, llevó a cabo una reforma notoria del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social en lo concerniente a la maternidad y paternidad. En concreto, vino a equiparar la duración de los derechos de ambos progenitores a 16 semanas, con una aplicación gradual en el permiso por paternidad, que se queda culminada en este año 2021. Es importante tener en cuenta que durante el permiso de paternidad el coste laboral del trabajador, será tan sólo el de la cotización a la seguridad social. Ahora bien si durante este tiempo se contratara a otro trabajador en su sustitución, tan sólo habría que abonar el salario del sustituto, ahorrándose la cotización a la seguridad social de ambos trabajadores, y el salario del sustituido.
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